Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, maaş, prim, ikramiye ve diğer tüm ödemelerin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesine yönelik yönetmelikte güncellemeler yaptı. Bu yeni düzenleme, 4 Haziran 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
ÜÇ İŞÇİ SINIRI GETİRİLDİ
Önceden beş veya daha az çalışanı bulunan işyerleri, maaş ödemelerini nakit olarak gerçekleştirebiliyordu. Ancak yapılan güncellemeyle birlikte bu sınır 1 Temmuz 2025 itibarıyla üç ya da daha az işçi çalıştıran işyerleriyle sınırlandırılmıştır.
SOSYAL GÜVENLİK UZMANINDAN UYARI
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, yeni düzenleme hakkında işverenleri uyararak, “Çok ciddi cezalar uygulanıyor” ifadesini kullandı. Elden ödeme yapan işyerlerinin bu konuda dikkatli olmaları gerektiğini belirtti.
ELDEN ÖDEME YAPAN İŞVERENİ NELER BEKLİYOR?
Buna göre, işverenin elden ücret ödediği her ay için işyerine iki asgari ücret tutarında idari para cezası kesilecektir.
Denetim sonucunda elden ödeme yapıldığı tespit edilirse, ücret bordroları ve işletmenin tuttuğu yevmiye defteri geçersiz sayılacak; her bir geçersizlik durumu için işyerine yarım asgari ücret tutarında (12 asgari ücreti aşamaz) idari para cezası uygulanacaktır.
Ayrıca, işçilere elden ödeme yapıldığının belirlendiği yıllar için işyerinin almış olduğu ‘Asgari Ücret Desteği’ iptal edilecek ve ilgili tutarlar yasal faizi ile SGK’ya geri ödenecek.
İşveren, eksik bildirdiği prim ve vergileri gecikme zammı ile birlikte ilgili kurumlara yatırmak zorunda kalacaktır.
Nakit olarak ödenen ücretin ödenmediği iddiası ortaya çıkarsa, çalışana yeniden ücret ödenmesi durumu söz konusu olabilecektir.
CEZALAR SADECE MALİ DEĞİL
Yeni düzenleme, yalnızca para cezaları ile sınırlı kalmamaktadır. Elden ödeme yapan işverenler, teşviklerden de mahrum kalmaktadır. Ücretlerin banka aracılığıyla yatırılmaması halinde işyerlerinin muhasebe kayıtları geçersiz sayılacak ve işveren, birçok hak kaybı ile karşı karşıya kalacaktır.
